接下来为大家讲解新入职租房公积金，以及刚入职的住房公积金怎么算涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
新入职员工住房公积金如何缴纳
法律分析：新入职员工住房公积金的缴纳：员工未交过公积金的应根据职工名册办理个人***，合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交费；员工从其他单位转入的应携带职工公积金转入通知书，填写公积金变更清册、公积金汇缴书交缴公积金。
单位应首先了解国家和地方关于公积金缴纳的政策和规定，包括缴纳比例、基数、上下限等。这些信息通常可以在当地住房公积金管理中心的官方网站或公告中找到。设定缴纳比例和基数 单位根据政策规定，结合公司的实际情况，设定合适的公积金缴纳比例和基数。
法律分析：新***：员工从未交过公积金首先需要到当地公积金管理部办理单位***手续。单位***需要资料：（1）单位公章、财务章、法人章。（2）单位设立批准文件。（3）营业执照正本及副本、营业执照组织机构代码证。（4）税务登记证正本及副本。（5）经办人（专管员）身份证、法人身份证。
新员工入职公积金该怎么操作
1、法律客观：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2、法律分析：公积金销户后新单位缴纳的方法：原公司注销之后，员工以前缴纳的住房公积金应该处于封存状况，只要员工在新单位缴纳了住房公积金之后，就可以在公积金管理中心办理转移手续。公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
3、首先需要到当地公积金管理部办理单位***手续。单位***需要资料：单位公章、财务章、法人章、单位设立批准文件、营业执照组织机构代码证、经办人（专管员）身份证、法人身份证、工资发放表、职工缴存清册、职工名册 。个人***：根据职工名册（清册）办理个人***。
4、新员工入职公积金怎么办理流程 首先需要到当地公积金管理部办理单位***手续。 单位***需要资料： （1）单位公章、财务章、法人章。 （2）单位设立批准文件。 （3）营业执照正本及副本、营业执照组织机构代码证。 （4）税务登记证正本及副本。
新入职员工公积金缴存基数
住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。住房公积金月缴存额设上、下限。按上面的公式计算得出的月缴存额。
根据长春市的有关规定，新入职员工的公积金缴存基数应首先按照其实际月工资计算，如果结果不超过城镇职工月平均工资的3倍，则按照实际月工资缴存；如果结果超过了3倍，则以城镇职工月平均工资的3倍为基数进行缴存。
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
国务院《职工住房公积金管理条例》第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例”。试用期的职工是新参加所在单位工作的职工，应当按当月工资为基数按规定比例缴存支付公积金。
单位如何缴存公积金：老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。住房公积金月缴存额设上、下限。按上面的公式计算得出的月缴存额。新入职员工的缴纳基数为职工本人当月工资。
月初入职公积金什么时候交
1、公积金入职后第二个月开始交。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
2、新入职人员公积金从参加工作的第二个月开始缴存。新入职人员的住房公积金缴存应从参加工作的第二个月开始缴存，月缴存额为当月工资乘以缴存比例。单位新调入的职工则从调入单位发放工资之日起缴存。单位每月应从工资中代扣代缴个人缴存的住房公积金，并于发放工资之日起5日内汇缴到专户。
3、因为住房公积金管理条例有规定。根据查询华律网***得知，单位需要在自用工之日起三十日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理账户设立手续。新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
新入职员工公积金基数如何确定
按上面的公式计算得出的月缴存额。新入职员工的缴纳基数为职工本人当月工资。《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。应该在员工入职后的第二个月缴纳住房公积金。
月入职第二年公积金基数按上年11月份的工资作为计算基数。员工入职不满1年，第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。个人社保缴费基数是个人上一年的月平均收入。但是对于新入职的员工，按起薪当月的收入来计，即，第一个月的工资来计。
生育保险和工伤保险一样也是个人不用负担，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，按0.5%的比较缴交，单位每月缴交50 元。住房公积金 住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
长春市还规定，职工的公积金缴存比例为12%，其中个人缴存6%，单位缴存6%。需要注意的是，对于新入职的员工，公积金缴存基数的确定可能存在一定的差异。
刚入职公积金缴存基数怎么计算
法律分析：实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。
法律分析：当年新参加工作入职的职工，按照第二个月的全部工资作为缴费基数。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
住房公积金的基数确定方式是用职工上一年的总工资除以12，也就是上一年的月平均工资，其中总工资包括基本工资、提成工资、奖金、加班费、津贴和补贴等收入。对于新入职员工，公积金缴存基数是其首月的工资。住房公积金如何缴纳 （一）住房公积金的征缴机构。
刚入职公积金缴存基数是根据职工本人当月实际工资计算的。
新入职职工公积金缴存基数为职工本人当月实际工资，月缴存额按职工本人当月实际工资乘以单位（个人）缴存比例计算。根据《住房公积金管理条例》第十七条查询显示：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金缴存基数一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资计算。【法律依据】《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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