简略信息一览：
- 1、5000交公积金要交多少?
- 2、工资5000公积金一个月交多少公积金缴存比例是多少
- 3、工资5000公积金交多少
- 4、工资5000五险一金公司交多少钱
- 5、工资5000五险一金扣多少
- 6、工资5000公积金交多少公司交多少
5000交公积金要交多少?
基数公积金的缴纳金额取决于多个因素，包括个人的工资收入、缴纳比例、所在地区等。因此，无法直接给出具体的缴纳金额。一般来说，公积金的缴纳比例是根据国家和地方的规定确定的，通常为工资总额的一定比例。
工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：500012%=600元；但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：30005%=150元。
按规定，职工单位的住房公积金缴存比例不得低于职工前一年平均月工资的5％，最高不得超过12％。企业可以确定存款率在5％到12％之间。因此，5000工资公积金交多少，取决于公司帮助员工确定缴存的比例。
个人是不需要缴纳的。住房公积金：最低标准为5%，5000×5%=250元。根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。企业如何为员工办理五险一金（1）社保、公积金***企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。
工资5000公积金一个月交多少公积金缴存比例是多少
具体来说，住房公积金的缴存基数一般为职工工资，公积金是按缴存工资一定比例缴纳的一般比例为5%-12%。个人和单位都按比例缴存到职工个人账户，一个单位只能由一个缴存比例。例如：缴存基数为5000，缴存比例为8%，缴存金额=5000*8%=400，即每月公积金缴存800（个人400+单位400）。
综上所述，对于月工资5000元的职工而言，若按照公积金缴存比例10%计算，个人和单位应各自缴纳500元，但实际缴存金额可能因地区政策差异而有所不同，且缴存比例需符合不低于上年度月平均工资5%的要求，并经***相关部门核准。
公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算。比如第一年基本工资5000元，缴存比例为5%，则每月缴存250元。
工资5000公积金交多少
工资5000公积金个人和单位各交多少，需要根据具体的缴存比例来计算。如果按照10%的比例缴纳，个人和单位各交500元。500元；500元。根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。
交250-600元。住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
一般来说，公积金的缴纳比例是根据国家和地方的规定确定的，通常为工资总额的一定比例。因此，如果个人的工资收入为5000元，那么按照规定的缴纳比例计算，公积金的缴纳金额应该是工资总额的一定比例。具体来说，住房公积金的缴存基数一般为职工工资，公积金是按缴存工资一定比例缴纳的一般比例为5%-12%。
公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算。比如第一年基本工资5000元，缴存比例为5%，则每月缴存250元。
一个每月收入5000元的职工，其每月需缴存的公积金数额为5000乘以5%到12%，即250-600元之间。具体如下：根据国家规定，个人和企业分别按照职工本人上一年度月平均工资的**5%和12%**缴存住房公积金。
工资5000元时，公积金的月缴存额与公积金的缴存比例密切相关。若缴存比例为5%，个人和单位每月各缴纳250元，总计500元。若缴存比例为12%，则个人和单位每月各缴纳600元，总计1200元。这意味着，5000工资的公积金的月缴存额在500元至1200元之间波动，具体数额取决于选定的缴存比例。
工资5000五险一金公司交多少钱
1、综上所述，根据当地规定，公司为工资5000元的员工交纳的五险一金总额为950元，员工实际到手工资为4050元，个人所得税需根据具体情况计算。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、法律主观：5000五险一金交多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。
3、月工资为5000元，具体扣除的五险一金缴费金额是多少还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定，职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。
4、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
5、该工资基数五险一金需要交550元左右。月工资5000，按标准计算，需缴纳费用为：养老保险金最低标准为8%，5000*8%=400元，医疗保险金最低标准为2%，5000*2%=100元，失业保险金最低标准为1%，5000*1%=50元，生育保险和工伤保险全部由单位承担，按此计算，五险需缴纳550元左右。
6、根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资5000元应扣五险一金多少钱 个人一个月要交大约800元。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。
工资5000五险一金扣多少
1、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
2、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。
3、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。工资5000元养老保险金个人需交百分之八，5000乘以百分之八等于400，医疗保险金个人百分之二，5000乘以百分之二等于100，失业保险金个人百分之一，5000乘以百分之一等于50，基本住房公积金按最低标准个人百分之五，5000乘以百分之五等于250。
4、月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为38884元。
工资5000公积金交多少公司交多少
工资5000公积金个人和单位各交多少，需要根据具体的缴存比例来计算。如果按照10%的比例缴纳，个人和单位各交500元。500元；500元。根据规定，公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1，若按照10%的比例缴纳，那么对于工资为5000元的情况，个人需要缴纳500元，单位也需缴纳500元。
公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算。比如第一年基本工资5000元，缴存比例为5%，则每月缴存250元。
基数公积金交多少 5000基数公积金的缴纳金额取决于多个因素，包括个人的工资收入、缴纳比例、所在地区等。因此，无法直接给出具体的缴纳金额。一般来说，公积金的缴纳比例是根据国家和地方的规定确定的，通常为工资总额的一定比例。
例如，如果一个职工的工资是5000元，则按公积金的5％缴纳，则该单位和个人每月需要缴纳的公积金为5000 * 5％= 250元，这样公积金存户个人每月在公积金账户中存入500元公积金费用，一年内个人公积金账户余额为6000元，这可是一笔不错的小财富了。住房公积金由个人和单位共同承担。比例是相同的。
个人是不需要缴纳的。住房公积金：最低标准为5%，5000×5%=250元。根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。企业如何为员工办理五险一金（1）社保、公积金***企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。
工资5000公积金交多少主要取决于你的公积金缴存比例是多少，以及公司确定的缴费基数是多少。其中缴存比例在5%到12%之间。打个比方来说，缴存比例5%，缴费基数3千，那么公积金应该交：3000*5%=150元。住房公积金的缴存比例一般是可以在5%到12%之间进行选择的，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。
关于工资五千公积金公司交多少，以及工资五千公积金多少钱的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
