文章阐述了关于两个月扣多少社保公积金，以及两个月扣多少社保公积金比较合适的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、...要从我们工资里扣走10.5%所谓社保和公积金,但上海这边的公
- 2、太原富士康正式工五险一金扣多少
- 3、上海市缴纳社保,公积金比例多少
- 4、社保个人承担比例是多少
- 5、个人公积金一般交多少
- 6、社保、医疗保险、公积金是按工资的百分之几扣
...要从我们工资里扣走10.5%所谓社保和公积金,但上海这边的公
目前上海用工单位为员工缴纳社保抓得比较严，一旦查出用工单位没有给员工缴纳社保会被罚款至少5万元，社保是强制 性的，公积金可以不交。
社保和公积金的扣除通常是基于员工的工资总额进行的，因为每个月的工资可能会有所不同，所以社保的扣款也会随之变化。 然而，公积金的扣款比例是不会变化的。例如，在深圳，一般员工的社保扣款通常是工资的8%，而企业则会为员工缴纳工资的12%。
没有到手3000元，不需要缴税，要超过五千元才开始交税。公积金一般是根据你的工资的百分之六或者七来交的，但是这是根据你的去年平均月工资计算，包括年终奖，其它补贴等等。
上海公积金上限 2018年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限自7月1日起开始调整，职工住房公积金的缴存基数由2016年月平均工资调整为2017年月平均工资。
五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，个人交纳和由单位代扣代交，双方按比例计算，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。
太原富士康正式工五险一金扣多少
富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工***制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集***信息，入职就会办理五险一金。
好。太原富士康品管薪资7000，缴纳五险一金，有加班费。太原富士康品管加班频繁，工作环境好。工作内容简单。
是。流水线，又称装配线，工业上的一种生产方式，指每一个生产单位只专注处理某一个片段的工作，以提高工作效率及产量。太原富士康主要经营加工制作精密电子设备，电子机械元件，是流水线的一种。所以太原富士康是流水线。
在员工***和薪资待遇方面，太原富士康通常也表现得不错。公司一般会按照国家规定为员工缴纳五险一金，并提供一些额外的***待遇，如节日***、年终奖等。在薪资方面，虽然具体水平会因岗位和工作经验等因素而有所不同，但总体来说，太原富士康的薪资水平在当地企业中还是具有一定竞争力的。
上海市缴纳社保,公积金比例多少
住房公积金：单位，7%，个人，7%。上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元。
法律分析：上海住房公积金单位和职工的住房公积金缴存比例为各5%至7%。 单位可以在各5%至7%的范围内，自主确定住房公积金缴存比例。 单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。
此外，上海市住房公积金缴纳比例也是根据职工的工资档次而定的。其中单位缴存比例为7%，个人缴存比例为7%至12%不等。如果在职期间，职工与用人单位的社保缴费发生问题，应该如何处理？如果职工发现自己的社保缴费存在问题，可以先向用人单位进行反映，要求其调查和处理。
社保个人承担比例是多少
1、社保个人承担比例如下：养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位承担全部费用0.5%—2%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费。
2、个人承担社保比例为不缴费到百分之8。养老保险：单位缴纳百分之22，个人缴纳百分之8。医疗保险：单位缴纳百分之8，个人缴纳百分之2。失业保险：单位缴纳百分之2，个人缴纳百分之1。工伤保险：单位缴纳百分之0.5到百分之2，个人不缴费。生育保险：单位缴纳百分之0.8，个人不缴费。
3、社保费用个人和公司分别承担具体比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
个人公积金一般交多少
1、个人缴纳公积金一个月交工资总额乘以0.08。个人自费交纳公积金每月需要交的金额为自己的工资总额乘以0.08，例如，如果工资总额是5000元，那么需要每月自费交纳5000乘以0.08=400元的公积金。
2、个人是无法缴纳住房公积金的。住房公积金一般是由用人单位缴纳，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。法律依据 《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
3、公司和个人缴纳按照1：1缴纳，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数（一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不低于本地当年职工工资的最低标准），在此基数的基础上，单位可以决定单位和个人每个月各自缴存缴存基数的5%到12%。
4、【法律分析】：住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1等额供款的，具体比例是由企业在5%-12%的范围内自行决定，以8%最常见。这个不是个人决定的，而是由企业决定。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
社保、医疗保险、公积金是按工资的百分之几扣
社保、医疗保险、公积金是按工资的百分之几扣社保是从工资里扣的。
养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；医疗保险单位缴费比例5%，个人缴费比例2%；生育保险缴费比例为0.6%，单位承担；失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；工伤保险按行业性质分为0.6%、2%、2%三档基准费率，只由单位承担。
一般社保扣费的计算是按缴纳的工资乘以缴费率，不同的保险所存在的缴费率就会不一样，对于养老保险公司承担百分之二十，个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二。
因此每个地方每个人所缴纳的社保和公积金比例都是不一样的，但是一般都不会超过百分之十二，不低于百分之八的。
工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。
关于两个月扣多少社保公积金，以及两个月扣多少社保公积金比较合适的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
