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补充公积金和公积金的区别是什么?
补充住房公积金和住房公积金有以下区别：缴纳对象不同：住房公积金是由单位为职工缴纳，并且是只能是单位支付，个人无法办理住房公积金，住房公积金属于强制性缴纳；而补充住房公积金的话是由个人负责，一般是单位从职工的个人工资中直接代扣；补充住房公积金属于自愿缴纳。
住房公积金和补充公积金的区别如下：性质不同。公积金的缴存是强制的；补充住房公积金的缴存是自愿的；比例不同。
您好，补充公积金和公积金最大的区别是，住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的。补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目，企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。
事业单位补充公积金
补充公积金是对住房公积金的一种补充，缴存比例一般为个人不超过7%，单位不小于1%，具体比例不同城市有不同规定，也看单位自行决定，不强求缴纳。
有的。天津事业单位全额拨款的岗位，工资全部由市财政负责，全部都有补充公积金。财政补助的岗位（分为全额财政补助和差额财政补助），差额财政补助岗位工资由市财政及本单位共同承担，且大部分岗位没有补充公积金。事业编制差额和全额的差别主要是，单位资金供给的方式或解决方案不同。
事业单位公积金的缴费标准是由当地的公积金管理中心规定的。具体缴费比例会因地区和单位性质而有所不同。一般来说，事业单位公积金的缴费比例为职工工资的5%-12%。在具体的缴费操作中，事业单位会按照月工资总额的一定比例为职工缴纳公积金。具体的缴费比例和工资总额的计算方式可能会因地区和单位而有所不同。
有。根据查询天津市******显示，天津全额事业编也是很稳定的工作，有正常的节假日，工作比较稳定，在正常缴纳公积金的同时还有补充公积金。天津，别称津沽、津门，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的环渤海地区的经济中心。
从2003年1月1日起，在市级机关和全额事业单位（含市教委系统）开始实施补充住房公积金制度，为新参加工作人员建立补充住房公积金。市级机关和全额事业单位补充住房公积金缴存比例，由市住房委员会公布并根据需要适时调整。
补充公积金是指补充住房公积金。住房公积金的缴存是强制性的，而补充住房公积金的缴存是自愿的。两者都属于长期住房的存储金，只不过补充公积金是住房公积金存缴基础上的一种补充，其存缴方式为单位与个人分别存缴比例不小于1%以及不大于9%。
补充公积金比例
1、不得大于7%，不少于1%。根据相关规定，补充住房公积金的缴存比例不得大于个人所持有总数量的7%，同时也不得少于各自的1%。缴存比例要根据单位的实际情况确定，不同单位会有不同的补充住房公积金缴存比例。
2、不得大于各自所持有总数量的7%和少于各自的1%。根据查询百度律临显示，补充住房公积金职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例分别不得大于各自所持有总数量的7%和少于各自的1%。而双方具体的缴存比例，根据单位的实际情况确定。
3、补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均 工资 乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例。职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9％和少于各1％。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。
4、职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9%和少于各1%。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。
5、缴存住房公积金的单位可以按照自愿原姿宽旁则参加补充住房公积金制度，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%-5%（取整数值），具体比例由各单位根据实际情况确定。
补充公积金是什么?与公积金有何区别?
1、公积金 通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。补充公积金 补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，基本特征与公积金相同。
2、即使没有购房等需求，在退休或者是更换工作之后也能够将钱提取出来。
3、上海公积金与补充公积金有什么区别？ 补充住房公积金是住房公积金制的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社保项目。
4、资金用途，缴纳比例。公积金可用于多种目的，如退休金、医疗费用、教育费用等。而住房公积金的使用主要限定在购买、租赁、建设、装修住房等与住房相关的支出上。公积金的缴纳比例通常由雇主和雇员共同负担，比例会根据当地政策和规定而有所不同。
补充公积金一般多少比例
1、职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各7%和少于各1%。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。
2、补充住房公积金职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例分别不得大于各7%和少于各1%。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。【法律依据】《住房公积金管理条例》第二十六条规定，缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
3、住房公积金补贴比例因地区而异，例如南通市新职工的补贴比例是员工工资的14%，单位也需补贴14%。缴存比例至少为职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高。如果补充公积金和公积金部分超过12%，超出部分将计入个人应纳税基数。具体的补贴比例应咨询当地住房公积金管理中心。
4、补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各8%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。 职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除；单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。
5、补充公积金的缴存比例是由职工本人和单位共同决定的，但都存在一定的限制。职工个人缴存比例通常在5%到9%之间，具体的缴存比例由单位和个人协商确定，但个人缴存比例不得超过7%。单位缴存比例不得少于1%，这意味着单位每月需要按照职工的工资金额的1%来缴纳补充公积金。
6、职工本人和单位的补充住房公积金的缴存比例，分别不得大于各9%和少于各1%。具体缴存比例，根据单位的实际情况确定。
补充公积金个人与单位的比例最高是多少
1、公积金缴纳不是按档次划分的，而是按缴存基数和缴费比例划分的。国家规定公积金缴存比例为5％-12％，公积金的最高档次为职工和原单位的缴存比例最高不得超过12％，合计最高缴存比例为24％。单位可以在这个范围内自主确定自己的缴存比例。公积金缴纳的基数档次一般分为三个：档次、档次和标准档次。
2、并且计入职工个人补充住房公积金账户法律客观：《住房公积金暂行行条例》 首缴纳公积金最低比例不能低于员工工资的百分之五，而最高不能超过百分之十二。区间内单位自主确定缴纳比例，缴费都是按照单位与个人相等的，即单位缴纳百分之十二，个人也是要缴纳百分之十二。
3、个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司不缴，个人不缴；医疗保险：公司缴6%，个人缴2%。补充大病：公司缴5元，个人缴5元。住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
4、五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。
5、为什么会这样？到底公务员有这么多退休金和住房公积金是不是合规的？当然是合乎情理的，公务员能有更多的退休金和住房公积金是因为规定的不同。公务员要缴纳的公积金有两种，一种是单位和个人共同缴纳的基本公积金，最高可达12%。
6、第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
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