文章阐述了关于五千元工资公积金多少钱，以及5000元工资公积金到手多少的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
工资5000扣完五险一金剩多少
工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。
工资5000扣五险一金剩四千二左右。5000元工资扣除五险一金后，大约剩余4200元左右。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。具体扣除的金额取决于个人缴费比例，通常由社保缴费基数乘以社保缴费比例加上公积金缴费基数乘以公积金缴费比例得出。
工资5000扣五险一金剩4200元。养老保险金：5000*8%=400.00；医疗保险金：5000*2%=100；失业保险金：5000*1%=50；基本住房公积金（最低标准）：5000*5%=250；共计支出：800；扣除四金后月薪：4200。
以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。
该金额还剩4000元。需要先计算五险一金的扣除比例，然后计算扣除后的工资，已知工资为：5000元，根据五险一金的扣除比例，可得到扣除金额：五险一金扣除比例为：0.2，5000乘以0.2等于1000，所以，扣除五险一金后的工资为：5000减去1000等于4000元。
养老保险要交：五千×8%=四百元；医疗保险要交：五千×2%=一百元；失业险要交：五千×1%=五十元；住房公积金要交：五千×12%=六百元；因而薪水五千扣完五险一金剩下：五千－四百－一百－五十－二百五 薪水五千扣完五险一金剩多少在于你养老保险、医保、公积金的缴费基数和公积金的缴费占比。
月薪五千五险一金扣多少
月薪五千元的税后收入，根据当前的个人所得税法，需要考虑五险一金的扣除。扣除五险一金后，剩余工资为4200元左右。税后通常指的是个人从税前工资中扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等、住房公积金中的个人交纳部分后的实际到手的工资收入。
当你月薪5000元，有正式工作单位，单位给你买五险一金，那么每个月社保扣多少呢？除了上海少数省市，其他省市的五险缴费基本一致。具体来说，一般城镇职工个人养老保险的缴费比例为8%，城镇职工医疗保险为2%，城镇职工失业保险为0.5%，住房公积金通常为缴存基数的5%-12%。
五千元扣除百分之十点五既五百二十五，还余4475元整，最后说公积金这个别怕扣，扣越多越好，这个是按职工上一年的平均工资的百分之五到百分之十三扣，不过是个人部分扣多少单位补贴多少给职工存到一个固定帐户里，等你买房或退休离职了可以一次性支取，并且这个钱在帐户里存着也是有利息的。
税后工资5000，扣除五险税前是59272，不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。
法律解析：劳动者的工资3300，低于5000，不需要 缴纳个人所得税 ，而需扣除的五险一金后按当地规定的标准计算，余下的就是到手的工资。五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及 住房公积金 。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
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