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简略信息一览：
8000扣除五险一金剩多少
1、法律分析：最后还剩6470元。8000工资扣除五险五险一金、养老保险：单位每个月为你数纳21%，你自己缴纳8%医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%。外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）。失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴约1%。
2、法律分析：最后还剩6470元。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工需要承担一部分，从员工工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、底薪8000元在扣除五险一金后的实际到手薪资会因地区、行业、个人缴纳基数等多种因素而有所不同。五险一金简介 五险一金是指用人单位为员工缴纳的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一个住房公积金。这些保险和公积金旨在保障员工的基本生活需求和住房权益。
4、法律分析：工资8000，依据工资标准作为保险基数，那么五险将扣除816元（养老640加医疗160加失业16元，合计816元），公积金扣除640元（依据8%的比例进行缴纳），合计扣除1456元，剩余6544元，因为达到扣税标准，将进行扣税。
月薪八千住房公积金要交多少?
按个别地区最高20%住房公积金缴纳比例缴纳的，职工个人需缴纳8万元*20%=住房公积金1600元，将从员工工资中扣除。同时，企业将为员工缴纳20%的住房公积金，即1600元，并将3200元的住房公积金存入员工账户，让员工在购房时使用。
法律分析住房公积金要交的钱主要有以下两种情况，要交的钱如下1缴纳住房公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县市可适当低于此比例单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比。
大部分城市的缴纳比例都是5% -- 12%之间，公司可以自由选择。但也有除外，比如上海的比例在 5%-- 7%之间；但会有补充公积金，公司可以选择交得更多。所以，如果你月薪8000，每个月公积金理论为 800 -- 1920元之间。
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