文章阐述了关于发3000工资公积金多少，以及3000工资公积金是多少的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
工资3000公积金交多少
公积金缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。如果单位给缴纳的是最高的12%的比例，那就是要扣除360元。
应该按个人工资作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的5%，计算方法如下：3000×5%=315。
你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%。（210元）3000元的基数自己应缴540元。但是工资和基数是两回事，还有奖金等收入也要算到基数里去。
月薪3000元，每月需缴纳的公积金金额一般为150元至360元，个别地区可缴纳600元。住房公积金缴存的具体金额取决于基本月工资与住房公积金缴存的比例。具体住房公积金缴存比例由企业所在地住房公积金规定的政策决定。存款比例一般集中在5%至12%，个别地区可达20%。
如果是按3000工资缴的公积金。即公司交百分之五，你自己交百分之五，也就是公司150元你自己150元共300元。
3000工资交五险一金每个月扣多少钱
1、在工资不够缴费基数下限时，所在单位按照缴费基数下限进行缴费，那么工资3000元五险一金每月扣除金额为：3613*（8%+0.2%）+5557*2%+2500*12%+3=74元。我们通过以上关于3000元五险一金扣多少钱内容介绍后，相信大家会对3000元五险一金扣多少钱有一定的了解，更希望可以对你有所帮助。
2、法律分析：企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为406%（企业256%，个人5%），其中养老保险比例为28%（单位20%，个人8%），医疗保险比例为10%（单位8%，个人2%+3元），失业保险为5%（单位1%，个人0.5%），工伤保险56%（单位56%），生育保险比例1%（单位1%）。
3、自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。
4、需要明确的是，单位职工社保的缴费基数是按照本人上一年度月平均工资确定的。假设这3000元是职工上一年度月平均工资，苏州社保缴费基数下限是3800元。那么，职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限，那么职工的社保缴费基数为3800元。公积金按5%的比例缴纳。
工资3000五险交多少
综上所述，一个月工资3000元的个人在缴纳五险一金时，大约需要支付480元至580元左右，具体金额取决于所在地区的政策规定和住房公积金的缴纳比例，其中包括养老、医疗、失业保险以及住房公积金，还可能包括年度大病统筹费用。
扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险的好处：缴纳五险一金能少缴税。
一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。
一个月工资3000五险交多少：工资三千的情况下，其可选的缴费基数并不是很高，对于经济发展较好的地区来说，可能也只能按照最低缴费标准来进行参保；个人一个月承担的社保缴费比例大概为11%不到，那么其保费就是差不多两三百的样子。
工资3000公积金个人应交纳多少,公司交纳多少
1、工资3000元是不用缴纳个人税的，如果用人单位购买五险一金，你每个月需要承担：405元。到手2595元。五险一般分别为：（1）养老保险：公司13，个人8。（2）工伤：公司承担1，个人不承担。（3）失业：公司承担1，个人不承担。（4）医疗保险和生育保险：公司承担2，个人承担0.5。
2、一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。
3、根据《住房公积金管理条例》的规定，最低缴存比例不低于5%，具体比例由当地***作出规定。可咨询当地住房公积金管理中心。《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
4、最终你每个月到手的工资只有3190元左右。住房公积金缴存的具体数额取决于基本月工资和住房公积金缴存比例，住房公积金缴存的具体比例由企业所在地住房公积金规定的政策决定。存款比率一般集中在5%到12%，在某些地区可以达到20%。
5、根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资3000要交五险一金要交多少 个人一个月要交大约400-500元。根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。
6、在大部分地区，公积金的缴费比例是由个人工资和单位共同缴纳，通常为个人缴纳工资的8%至12%。即个人每月所需要缴纳的公积金金额大约在240元至360元之间。那么3000元工资，需要扣除在240元至360元之间，同时单位也需要给缴纳在240元至360元之间，公积金账户内应存入金额大约在480元至720元之间。
3000扣了五险是多少
1、工资五险一般扣330元左右一个月。职工社保是由职工个人和单位共同缴纳费用的，其中个人需要承担8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险，以3000为缴费基数的话，个人一个月需要缴纳330元，因此公司每月会从工资中扣除330元作为个人社保缴费部分。
2、元扣除五险一金后，实际每月到手的工资是2520元。在3000元月薪的情况下，五险一金共计扣除480元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，以及住房公积金5%），剩余工资为2520元。五险的好处包括： 五险一金可以减少个人所得税的缴纳。
3、员工有权利去要求公司进行缴纳，如果仍然不缴纳必要的时候，可以和公司解除劳动合同，并且要求公司赔偿两倍月薪作为补偿金。3000工资五险扣多少钱一个月的内容就给大家分享到这里结束了，不管大家的工资有多低，大家都要记住，五险是我们的基本权益，我们有权利要求公司为我们缴纳。
4、元。个人部分扣除养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计18%，公司部分扣除养老22%660元、医疗12%360元、失业7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元、公积金7%210元，合计44%。因此，工资3000元的五险一金扣除总共是240+60+30+210+660+360+51+24+15+210=1800元。
5、的工资扣完五险还能剩多少五险的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。按照养老、医疗、失业保险缴费比例8%、2%、0.2%，3000工资扣除五险剩余2694元。
关于发3000工资公积金多少，以及3000工资公积金是多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
