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简略信息一览：
公积金社保标准是多少
缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。社保公积金的缴纳比例因地区和政策的不同而有所差异。以下是一般情况下的缴纳比例：养老保险：单位缴纳比例一般在16%-20%，个人缴纳比例一般为8%。
上一年度月平均工资的百分之五。根据我我国《住房公积金管理条例》》第十六条法律规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
至于社保公积金最大缴纳标准多少，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保公积金最大缴纳标准为当地月最低工资标准的五倍。因此，社保公积金最大缴纳标准也取决于当地月最低工资标准，不同地区月最低工资标准不同，社保公积金最大缴纳标准也不同。
如下：对于养老、失业、工伤、生育保险，最低标准为当地最低工资的百分之二十，即2000元。对于医疗和住房公积金，最低标准为当地最低工资的百分之八，即2000元。
法律分析：社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，各地一般分为：100%、80%、60%三档。公积金没有基数，是以个人实际收入为基数的，按个人收入的10%缴纳，单位个人共同负担。
截至2021年，北京市社保公积金最低基数分别为3322元和2825元。根据《社保法》和《住房公积金管理条例》，中国每个省市都有自己的社保公积金缴纳标准。这些标准通常按照当地平均工资水平制定。以北京市为例，北京市的社保公积金最低基数在近几年逐步提高。
社保和公积金缴纳多少与工资有什么关系?
1、法律分析：不需要。虽然两者有一定关系，但缴纳基数并不强关联，也就不需要保持一致。很多时候，有些公司社保缴纳是什么基数，公积金也按什么基数缴纳，主要是出于成本、合规性、核算便捷性等考虑。比如为了尽量降低成本时，按当地最低工资标准缴。
2、公积金基数和工资有关系吗公积金基数和工资是有关系的。社保和住房公积金都与工资基数直接相关，工资基数的高低决定社保和住房公积金扣缴的多少。住房公积金基数和社保基数必须一致。
3、是的，社保和住房公积金都与工资基数直接相关，工资基数的高低决定社保和住房公积金扣缴的多少。按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。法律依据：《住房公积金管理条例》第16条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
4、公积金缴费基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数乘以缴费比例等于应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资5000,社保和公积金一共交多少钱
1、非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。五险一金的算法：五险又称五保，社保，医保，失业保，工伤和生育保，住房公积金。
2、并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
3、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
4、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。
5、工资为5000元的员工，扣完五险一金后实发工资约为4165元左右。根据中国社会保险法规定，用人单位需要为职工缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和一个住房公积金。这些保险和公积金需要由用人单位和职工共同缴纳。
6、法律分析：养老（单位20%，个人8%）；生育（单位交）；工伤（单位交，个人不交）；医疗（单位10%，个人2%乘以基数+3）；失业（单位5%个人0.5%）。公积金（今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半）。
2019年社保和公积金交工资的多少比率
社保按照工资最低基数缴纳（每个地方都不一样），公积金按照工资（你写的工资）12%计算比如3000，那么12%就是360.你交360元，公司交360，一个月就是720月公积金。
个人不交钱。；总的缴费比例是：单位35%-36%，个人11%。公积金缴费比例：一般是5%、10%，最高不超过12%。青岛2011年的最低缴费基数是1427元，此数字计算方法为：青岛市2010年社平工资*60%。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
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