文章阐述了关于员工起诉公司交公积金多少，以及员工***单位交公积金的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
华硕公司为员工交多少住房公积金?
交的。养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元大病统筹，失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例：0.5%、1%、2%，根据单位被划分的行业范围来确定，个人不交钱，生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费。
住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。缴存基数一般是职工上一年的月平均工资，缴存比例最低不少于8%，不高于12%。个人和单位是缴纳一样多的，全部计入个人账户，归个人所有。华硕公司的职工可以根据自己的情况，算一下就知道了。
住宿费房租70元，水电费整个楼层平摊30~50元，加起来100~120元左右，社保每月扣除288元，住房公积金可交可不交自己选择 【苏州华硕报名地址】http：//报名不收任何费用。苏州华硕直招，请放心报名。
住房公积金：为减轻员工购房压力，我们为每位员工缴存住房公积金。 法定假期：公司希望员工能得以充分地休息，提供除法律规定的公休假日及婚假、产 假等法定休假外，每位员工可享受带薪年休假，随着工龄的增长，带薪假 的天数也将随之增加。
苏州市新区有苏州华硕，相信很多人都听说过，工资在3500-4500之间，值得一提的是，在员工入职当月就缴纳五险，为员工每月缴纳保险费用288元。包吃包住，附近也很热闹。 苏州常熟有达富电脑，工资3800-5000之间，提供法定五险一金，可以说***待遇很好，包吃一日三餐，包住，所以吸引了很多的求职者。
公司给员工缴纳公积金如何计算该交多少?
1、住房公积金有关管理规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。
2、住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
3、公积金怎么计算出来的单位月缴存额=缴存基数*缴存比例；个人月缴存额=缴存基数*缴存比例；合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额；其中缴存基数=上年总收入/12。住房公积金是指由单位与个人共同缴存的住房储蓄金，住房公积金的是按月缴纳的；由于个人无法缴纳公积金因此只能由单位代替缴纳。
4、缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。
5、住房公积金的缴存比例是按照员工上年度平均工资水平，按照这个比例缴纳住房公积金。最低不得低于员工上年度平均工资的5%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
在职职工住房公积金一般是缴存多少?
【法律分析】：住房公积金的缴存比例是5%到12%，也就是说不可以低于5%，也不可以高于20%，工作年满一年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。
单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。
公积金缴存比例是5%，依据国家的有关规定职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。在实际的生活中住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
住房公积金的缴存比例是5%到12%，也就是说不可以低于5%，也不可以高于20%。缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例。住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。
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