文章阐述了关于多少钱不用缴纳公积金，以及多少钱不用缴纳公积金了的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
公司给员工交社保比例是多少
1、法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。
2、法律分析：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
3、企业缴纳社保的最低标准要根据不同的企业来制定，但是最低不得超过50%，最高不能超过300%如果有企业不缴纳社保的可以到劳动部门去***，如果离职的话可以直接离职，因为公司违反了相关规定。
4、大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。
5、社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数，与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。
6、根据相关规定，公司为员工缴纳社保的比例是根据员工工资水平来确定的。以工资3000元为例，公司需要为员工缴纳的社保费用如下：养老保险：公司缴纳部分为员工工资的16%，即3000元*16%=480元。
五险一金最低标准是多少?
1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2、【法律分析】：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
3、养老保险个人部分缴纳比例为百分之8。根据查询百度律临显示，养老保险个人部分缴纳比例为百分之8，医疗保险个人部分缴纳比例为百分之2，失业保险个人部分缴纳比例为百分之1，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。
4、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。
5、五险一金最低缴费标准是根据国家规定的社会保险和住房公积金缴存比例计算得出的。具体的最低缴费标准可能会因地区和行业的不同而有所差异。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
8800元工资如果不需要交五险一金的话要交多少钱的个人所得税_百度知...
1、法律分析：如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元，如果没有缴纳，将减去社保金额后再按照公式进行计算。
2、刚上班还没有交五险一金，工资每月8000元，扣除个人所得税90元，还可以拿7910元。
3、月工资6900应扣多少个人所得税，月工资6900元，减除5000后，再减除五险一金约690元，按照3%的税率计算个人所得税，税额为36元左右。
4、目前，根据《个人所得税法》（201030修订版）个税起征点为3500元，不超过1500元的，税率为3％；超过1500元至4500元的部分，税率为10％。
5、员工工资超过5000需要交纳个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。
公积金交够多少年就不用交了
没有时间限制。只要是在职职工都可以交（毕竟这属于一种***性质的），直到退休为止。
也有部分地区满6个月或10个月就行；（6）有购房需求，需满一年或两年才能享受公积金贷款。五险一金中的各种费用需要交的年数是不同的。
如果是灵活就业人员，缴满15年可以停缴。凡是参加社会基本养老保险的人员，缴费满15年，达到法定的退休年龄就可办理退休，按月领取基本养老金。缴费满15年是最基本的要求。如果是单位在岗职工，是不能停缴的。
住房公积金跟养老保险不一样，不是说缴费满多少年，退休后就可以按月领取多少钱。在单位工作，单位和个人负担的住房公积金都进入你的公积金个人账户，可以用来贷款买房。退休后，可以一次性支取个人账户上的余额。
公积金缴纳满一年就可以在买房时申请领用了。公积金不是法定缴纳的，所以可以不用交。每月企业和个人各缴纳基本工资的4%，各地区缴纳比例略有不同。
五险一金需要交多少年就不用交了五险一金交多少年可以不用交了，这个法律上没有具体规定。
关于多少钱不用缴纳公积金，以及多少钱不用缴纳公积金了的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
