本篇文章给大家分享养老医疗公积金交多少比例，以及养老医保公积金比例对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
职工公积金单位交多少,个人交多少
1、用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%条件的城市，可以适当提高缴存比例。
2、【法律分析】：公司交的是个人交的在3倍左右，所以公司应该大约交200×3=600左右。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
3、缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。
4、单位在缴纳公积金时，通常按照员工工资总额的一定比例进行缴纳。这个比例可能是固定的，也可能是根据员工工资的不同档位而有所差异。具体比例应根据当地政策规定来确定。个人缴纳部分 个人在缴纳公积金时，也是按照自己工资的一定比例进行缴纳的。
5、比例是1比1。公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
五险两金的缴费比例
五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
养老保险：个人缴费8 %，单位缴费22%；医疗保险：个人2 %，单位10%；失业保险：个人缴费1 %，单位缴费2%；工伤保险和生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；住房公积金：个人和单位按同一比例缴纳，比例为5 - 12%，由用人单位确定。
法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
五险一金公司缴纳的基数和比例
1、五险一金比例如下：养老保险：企业缴纳14%，个人缴纳8%；医疗保险：企业缴纳7%，个人缴纳2%；失业保险：企业缴纳0.48%，个人缴纳0.20%；工伤保险：企业缴纳0.2%，自己不要缴；生育保险：企业缴纳0.85%，自己不要缴。
2、五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。
3、养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%，合计为24%。医疗保险+生育保险（合并）：公司缴纳10%，个人缴纳2%，合计为12%。失业保险：公司缴纳0.50%，个人缴纳0.50%，合计为1%。工伤保险：公司缴纳16%-52%，个人缴纳（-），合计为16%-52%。
4、法律分析：五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
5、五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。
6、五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的平均工资和统筹地区上一年度的平均工资确定的。具体分为以下几种情况：以职工上一年度的月平均工资性收入为基数。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
五险一金个人缴纳的比例是多少
1、法律分析：个人缴纳的五险一金的总比例为22%。养老保险：个人缴纳比例8 医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：个人缴纳比例0.2 工伤保险：个人不缴费 生育保险：个人不缴费 住房公积金：个人缴纳比例12 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%2%。
2、具体分析如下：单位与个人五险一金缴费比例养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
3、个人缴纳的五险一金的总比例为22%。养老保险：个人缴纳比例8%；医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹；失业保险：个人缴纳比例0.2%；工伤保险：个人不缴费；生育保险：个人不缴费；住房公积金：个人缴纳比例12%；也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22%。
公积金养老金缴费比例
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
2、住房公积金单位和个人缴纳比例是多少？住房公积金单位和个人的缴纳比例都是工资的12%，五险一金的缴纳额度每个地区都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
3、五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金，用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。
一金缴纳的基数和比例
缴费比例基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。五险一金缴纳基数是，以社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。
对于住房公积金的缴纳，缴费基数则是根据个人的上一年平均工资来决定的。一般来说，住房公积金的缴纳比例是个人和公司各缴纳5%至12%的住房公积金，具体的比例根据当地政策和公司规定而定。这意味着，如果一个人的工资越高，他的住房公积金缴纳基数也会相应地越高。
五险一金缴纳基数和比例是什么意思 五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的平均工资和统筹地区上一年度的平均工资确定的。具体分为以下几种情况：以职工上一年度的月平均工资性收入为基数。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
西安五险一金缴费标准是社保提高百分之20，公积金提高住房公积金缴费比例。社会保险方面，2023年起，西安市将会逐步提高社会保险缴费基数上限百分之20，以确保职工的社会保险权益得到保障。
五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数 （ 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）基本养老保险：个人缴纳工资基数×8% 。基本医疗保险：个人缴纳工资基数×2%。
养老保险：个人缴纳比例8%；医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹；失业保险：个人缴纳比例0.2%；工伤保险：个人不缴费；生育保险：个人不缴费；住房公积金：个人缴纳比例12%；也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22%。
关于养老医疗公积金交多少比例，以及养老医保公积金比例的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
