公积金劳务派遣最低扣多少-劳务派遣人员的住房公积金到底应该由谁交

今天给大家分享公积金劳务派遣最低扣多少，其中也会对劳务派遣人员的住房公积金到底应该由谁交的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

我认为劳务派遣工享有五险一金待遇，派遣单位需按国家规定和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中，派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定，一般由用工单位出钱，派遣单位办理。

劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。

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法律分析：劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

1、年是900元2022年中建正式工的住房公积金为12%，住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，差不多就是900元。

2、工资的百分之12。根据查询找工易网显示，中铁三局集团第四工程有限公司员工享有北京市规定的各类社保***，公积金缴费比例百分之12，基本医疗保险外还为员工缴纳补充医疗保险，另为员工缴纳企业年金，因此中铁三局交十几年公积金为工资的百分之12。

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3、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。

4、公积金方面，学长的月度公积金为1700元左右，虽然与正式工相比略低，但整体到手收入会有所增加。劳务派遣也是一个选项，虽然薪酬同工同酬，但公积金扣款较低，导致到手金额略高，但考虑到公积金是个人积累，这部分还是需要权衡。晋升方面，派遣员工从7岗转为自有需花费两年时间，且难度较大。

作为一个国企员工，我觉得我们单位的公积金不高也不低，属于中等水平。为什么有很多人想考入体制内，就是因为体制内有保障，五险一金交纳足额，虽然工资看起来不是很高，但***的收入高。

根据住房公积金的有关规定，员工和公司公积金的比例不得低于上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可以适当调整存款比例，但详细存款比例仍由住房委员会制定，经同级人民***审查后报上级人民***批准。但一般来说，公积金的水平主要与工资密切相关。工资越高，公积金通常越高。

国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。根据住房公积金相关规定，员工和公司公积金的缴纳比例都不能低于员工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可以适当调整缴存比例，但是详细缴存比例还是由住房委员会拟订，通过本级人民***审核后报上级人民***批准。

我们的工作单位公积金比较低，一个月只有800块钱。国企单位的公积金都是比较高的，而且职位越高，公积金缴纳就会越高。

目前我国有很多单位类型，既有机关事业单位也有国企央企，还有大量的民企，从实际情况来看，真正能够给员工缴纳高昂公积金的主要集中在机关事业单位以及国企央企，还有一些优质的金融企业。但是一些普通的民营企业给员工缴纳的公积金基数其实比较低，大多数民营企业员工单边缴纳的公积金基本上都在500块钱以内。

公积金的比例在5%-12%之间。而且这个比例，是个人的比例，还要加上单位同比例金额，作为公积金。也就是个人交1，单位交1，最终得到2作为公积金。但是在操作中有的单位，个人交1，单位交2，最终得3。目前单位交3以上的情况我还没见过。这样算的话，5000左右的话，500-1800多之间差不多。

1、劳务派遣五险一金交多少劳务派遣制员工的社保缴纳标准遵循国家规定，企业可能为正式员工提供更高的社保购买标准，但对于劳务派遣制员工，即使标准再低，也不能低于国家规定的最低标准。养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

2、劳务派遣社保标准（劳务派遣社保缴纳标准）劳务派遣员工的社保缴纳标准：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

3、元。根据查询《住房公积金管理条例》第十六条规定显示，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，因此中建三局劳务派遣公积金一个月缴纳金额为1700元。

4、法律分析：住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。

关于公积金劳务派遣最低扣多少，以及劳务派遣人员的住房公积金到底应该由谁交的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。