今天给大家分享税改公积金社保政策，其中也会对住房公积金企业所得税纳税调整的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
社保和公积金缴纳的规定吗
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
可以分开缴纳。大部分城市的规定是社保是强制缴纳的，公积金是根据公司情况选择性缴纳的，所以可以只交社保不交公积金，但具体的要看当地的政策规定。社保和公积金可以不在一个单位交吗 可以。
法律分析：社保缴费基数上下限的计算规则，社保缴费基数的下限应该为5644元，不过考虑到这两年疫情的关系，最终才将社保缴费基数的下限进一步调低至5360元。 另外，机关事业单位的职工参保基本养老保险的月缴费基数下限为5644元。
法律分析：公积金一定要缴纳，公积金和社会保险一样属于必须缴纳的项目。根据国家相关法律法规的明确规定可知，公积金与社保一样为必须缴纳的项目之一。如果有单位未履行或者逾期其职工缴存公积金时，将承担相应责任。
每年的社保及住房公积金的调整是依据什么来算的?
1、是的，每年七月调整公积金的基数是按照上一年度的月平均工资计算的。公积金是指职工在就业期间，由单位和职工共同缴纳的一种住房储蓄金。每年的七月，公积金的缴存基数会根据上一年度的月平均工资进行调整。
2、缴存基数的调整是根据国家和地方的经济发展情况以及职工工资水平等因素来确定的。具体来说，公积金缴存基数的调整计算方法为上一年度全国城镇就业人员平均工资与上一年度本地区职工平均工资的较低值。
3、每年公积金调整是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。“年度缴费基数申报”也称“跨年清册核定”，是指在新的住房公积金年度，缴存单位按照上一年度职工月平均工资，重新调整职工的缴存基数及缴存比例，并在规定时限向公积金管理中心进行申报。住房公积金年度为每年7月1日至下一年6月30日。
4、而且五险一金的缴费基数都不是固定的，如果上一年度参保职工的工资发生了变化，那么第二年的社保缴费基数也会发生变化，一般社保缴费基数都是在每年的六七月份来进行调整的。五险一金缴费比例是多少？五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金的费用是由单位和个人来共同承担的。
苏州社保公积金缴纳比例是多少钱
1、生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12%。 【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
2、缴纳比例为0.2%-9%；如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。苏州市区住房公积金政策请具体咨询苏州市住房公积金管理中心。如是苏州工业园区参保企业，相关社保及住房公积金政策请具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线电话。
3、住房公积金最低缴费金额：单位：33685%=164元；个人：33685%=164元。
公积金跟着社保走吗
公积金不一定跟着社保走。公司为职工缴纳的五险一金，包括两个部分，一是社保，而是公积金。公积金是否要跟着社保走，这要看当地的政策了，大部分城市的规定是社保是强制缴纳的，公积金是根据公司情况，选择性缴纳的，但是，只要二者同时缴纳，缴纳基数应该是一致。
公积金并不是“跟着社保走”的。在我国，公积金和社保是两个独立的制度，虽然它们都涉及到职工权益的保障，但在管理和使用上却有着明确的区分。公积金与社保的基本定义与功能 公积金，全称为住房公积金，是由职工和单位共同缴纳的一种长期储蓄制度，主要用于支持职工购买住房。
法律分析：没有任何关系。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
住房公积金和社保没有关系。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
关于税改公积金社保政策，以及住房公积金企业所得税纳税调整的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
