简略信息一览：
- 1、社保公积金每月交多少钱
- 2、公积金社保公司交多少钱一个月多少钱
- 3、为什么中软这种上市公司只按1600元给外包员工缴纳社保公积金
- 4、用人单位给员工交社保公积金缴费比例是多少?
- 5、社保公积金要交多少钱
社保公积金每月交多少钱
1、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
2、公积金缴存比例一般为单位和个人各承担50%。因此，一般情况下，个人公积金每月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。具体的缴存比例标准可以根据当地政策规定和个人情况进行选择。
3、所以如果大家当地的工资比较高，缴费基数就会比较高，因为缴费基数是按照当地职工去年月平均工资来计算的，一般是3500元左右，如果大家选择的是三档，一个月的费用大概就是1500元左右。不过每个地区对应的情况不同，大家在办理社保的时候，社保机构的工作人员也会告诉大家一个月的社保费是多少。
4、个人所得税：月薪超过5000就开始要交所得税了，其中5000-8000部分所得税比例为3%，8000-17000部分所得税为10%。月薪10000大概需要交8000*0.03+2000*0.1=440元。（当然，后面可以通过个人所得税APP申请专项附加减免，但这个减免是次年申报的，不在当月统计）。
5、以上就是对于社保一个月交多少钱的希望能帮助到你 法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
公积金社保公司交多少钱一个月多少钱
1、比例比如你每个月工资5000元，公司按10%缴纳就是你交500元，公司给你交500元，每个月你的公积金缴纳1000元。不同的人工资一样但是公司的缴纳比例不一样那么个人交的钱也是不一样的。五险一金包括职工社保和住房公积金，再加上你选择挂靠公司代缴，要付给挂靠公司少量的服务费，所以费用一共分成三部分。
2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、工资分为基本工资和效益工资，一般是以基本工资为计算基数。单位为了少缴纳公积金，都是以你基本工资为基数，以5%左右给你计算，代缴你的公积金。规定是，你自己每月扣缴多少钱公积金，你公司同样也给你交纳多少，比如你自己每月缴纳500元，那么你每月有1千元入账。
为什么中软这种上市公司只按1600元给外包员工缴纳社保公积金
1、理论上社保和公积金的基数应该是一样的，也就是你说的，公积金按10000，社保也要按10000，你也就要按10000缴纳个人所得税。但是，公司是你的，你没必要这么操作啊。。
2、上海中软华腾社保基数公积金基数是2815-14076元。根据相关资料查询得知上海市社保缴费基数：2815-14076元，单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元，单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。
3、稳定。因为中软国际不会随意裁员，会保障员工的个***利，且中软国际华为外包员工***待遇好，会给员工提供社会保障、住房公积金、节假日***等，工资在8500到15000左右，周六周日会偶尔加班，所以中软国际华为外包员工稳定。
4、住房公积金：按照当地最低工资标准的百分之十缴纳。养老保险：公司和员工各缴纳基数的百分之十，共计缴纳基数的百分之二十。医疗保险：公司和员工各缴纳基数的百分之十，共计缴纳基数的百分之二十。失业保险：公司和员工各缴纳基数的百分之一，共计缴纳基数的百分之二。
5、所以，这种情况的话，把项目外包出去，和外包公司签一口价合同，成本可控。而且可以今天签合同，明天来20个人立马开始动手干，效率也是比较高的。比如电信给华为的项目报价1000万，华为外包给中软国际500万，转手一外包，马上就可以挣得不错的利润，而且自己也省事。
用人单位给员工交社保公积金缴费比例是多少?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。 五险一金，是用人单位给你的一种保障，包括： 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 5种社会保险，简称五险，俗名社保。 以及 住房公积金 社保和住房公积金，统称五险一金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保公积金要交多少钱
如果是按照最低缴费基数5869元来参保，社保五险单位要承担15529元，职工个人要承担6125元。按照北京养老保险个人缴费比例计算，以最低缴费基数参保，养老保险单位要承担9304元，职工个人要承担4652元。
个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
社保缴费基数每年也有上下限方面的规定，最低缴费基数为2360元，每个月二档社保单位要缴纳4914元，职工个人要承担2281元。
社保、公积金***：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***，社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
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