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工作4年公积金加补充公积金每月共690元.卖房一共能贷多少?
最高额度：申请人单方连续足额缴存住房公积金满6个月（含）以上的，单笔最高贷款额度为30万元；申请人夫妻双方连续足额缴存住房公积金满6个月（含）以上的，单笔最高贷款额度为50万元。贷款偿还 等额本息还款方式：即申请人每月以相等的金额偿还贷款本息。
根据上海公积金管理办法和个人公积金缴费的情况，一个月缴纳690元公积金的基数大概是5800元左右，现在公积金余额在8000多元，根据上海公积金贷款计算，大概可以贷款27万元左右，具体金额需要根据购买的住房确定。
个人公积金高可贷到40万，有补充公积金的高可贷到50万，夫妻双高可贷60万，其中一方有补充公积金的可以贷到70万。公积金内余额的15倍（购买二手房），如果购买新房的话，是卡内余额的20倍。
公积金贷款一般最高可贷额度为100万元，其中缴存职工单人可贷额度不超过50万元。公积金可贷额度计算方法如下：按账户余额计算。
个人公积金高可贷到40万，有补充公积金的高可贷到50万，夫妻双高可贷60万，其中一方有补充公积金的可以贷到70万； 公积金内余额的15倍购买二手房，如果购买新房的话，是卡内余额的20倍； 公积金贷款额度=公积金月缴存额度个人缴存比例单位缴存比例公积金月缴存额度/2乘以40%其他月还款乘以贷款年限。
上海五险一金缴纳比例最低标准多少?
1、缴费比例分别为：养老保险单位22%，个人8%；医疗保险单位12%，个人2%；失业保险单位7%，个人1%；工伤保险单位0.5%，个人不需缴费；生育保险单位0.8%，个人不需缴费；住房公积金单位和个人各7%。社保缴费基数上限为14076元，下限为2815元；住房公积金月缴存额下限为204元。
2、上海最低五险一金标准如下：职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
3、生育保险最低缴费金额：单位：4927乘0%=427元；个人不用交纳。住房公积金最低缴费金额：单位：2480乘7%=176元；个人：2480乘7%=176元。
4、上海五险一金缴纳比例最低标准多少 当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据所在市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
5、上海五险一金最低标准为，每个月五险费用最低为1937元。而公积金缴费基数为2480元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。其实即便是按照上海五险一金最低标准参保，五险一金的待遇也同样都是可以享受的。
6、上海五险一金最低标准为，每个月五险费用最低为1937元。而公积金缴费基数为2480元，用人单位和个人最低要分别承担百分之五的比例，每个月公积金费用最低为248元。上海社保缴费标准：养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。
常熟市五险一金灵活人员缴费标准
1、其次，常熟灵活就业人员参加基本养老保险、基本医疗保险月缴费基数第1档为3368元/月，第2档为7360元/月，第3档为11352元/月，第4档为15344元/月，第5档为19335元/月。参加常熟企业职工基本养老保险的单位和职工补缴社会保险费的月补缴基数为5613元/月。
2、五险一金缴纳比例（仅提供参考）： 养老保险 目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。生育保险：单位缴纳1%，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴费。
3、您好，具体的缴存比例看单位的，个人和单位分别为8%~12 园区买的房子，可以提在常熟的公积金。可购房一次提取，前提是***（购房***或契税***）自开具之日起一年内有效，只可提***开具当月的公积金帐户余额，且不超购房全款。还可以还贷提取，一年可提2次，每次卡里留底1000元。
4、转可转过来也可以不转，以后最终选择退休地再转不迟，有可能以后社保全国会统一，也就是自动合并，也是有可能的。
5、合格标准 男性 1000米跑 ≤4′10″技能测试 所有报考人员，须带好身份证和《技能、体能测试通知》，在规定时间到指定地点集中进行技能测试，超过规定时间到达的作自动放弃处理。
6、常熟社保最低基数是多少钱 参加常熟企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费（养老、工伤、失业、医疗、生育）的月缴费基数下限为3368元/月，月缴费基数上限为19335元/月。
工资3000五险一金多少钱
1、综上所述，一个月工资3000元的个人在缴纳五险一金时，大约需要支付480元至580元左右，具体金额取决于所在地区的政策规定和住房公积金的缴纳比例，其中包括养老、医疗、失业保险以及住房公积金，还可能包括年度大病统筹费用。
2、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险的好处：缴纳五险一金能少缴税。
3、五险一个月要交480元。3000工资扣除五险一金后额约2520元，劳动者月应得工资3000元，五险一金按百分之16缴纳（养老保险百分之医疗保险百分之失业保险百分之1，公积金百分之5，五险一个月要交480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。
4、个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。
5、根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%47%，员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为3000元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400-500元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多，单位需要缴纳差不多600-700元。
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