文章阐述了关于公司每年要交多少钱公积金，以及公司每年要交多少钱公积金和社保的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
公司公积金缴纳标准是多少
1、公司公积金缴纳标准：单位12％，个人9％，单位和职工个人住房公积金缴存比例最高不得超过12％；各缴存单位可根据自身生产经营情况，分阶段适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
2、公司和个人缴纳按照1：1缴纳，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。公积金管理中心会根据当地的职工工资来计算公积金缴存基数（一般最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不低于本地当年职工工资的最低标准），在此基数的基础上，单位可以决定单位和个人每个月各自缴存缴存基数的5%到12%。
3、档次：档次是指职工和用人单位缴纳公积金的基数，一般为当地工资标准的50%，档次的缴纳比例一般为职工5%，用人单位10%。档次：档次是指职工和用人单位缴纳公积金的基数，一般为当地工资标准的50%，档次的缴纳比例一般为职工12%，用人单位20%。
4、缴存住房公积金的法定标准是：月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
工资5000公积金交多少公司交多少
1、例如，如果一个职工的工资是5000元，则按公积金的5％缴纳，则该单位和个人每月需要缴纳的公积金为5000 * 5％= 250元，这样公积金存户个人每月在公积金账户中存入500元公积金费用，一年内个人公积金账户余额为6000元，这可是一笔不错的小财富了。住房公积金由个人和单位共同承担。比例是相同的。
2、缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：500012%=600元；但若是你的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000的话，那么工资5000公积金就应该交：30005%=150元。
3、您好：工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。
4、公积金缴费标准一般最低不得低于职工上一年度平均工资的5%，最高不得高于平均工资的12%，单位和个人缴费比例相同。
5、法律主观：工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。法律客观：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
央企公积金一般交多少
由雇主和员工各自承担，比例一般为雇主缴纳12%，员工缴纳8%。但是这一比例受到当地***有关部门的引导，因此也不是绝对固定的，也有可能随时有所变化。央企住房公积金是指央企单位及其有关职工缴纳的住房公积金，它的缴存由雇主和员工各自承担，用于改善和补助央企职工住房条件，保障他们的合法权益。
事实上，许多人想在国有企业工作，因为国有企业的***待遇很好，据说公积金支付也更多。那么，国有企业的公积金一般是多少呢？根据有关规定，国有企业公积金支付比例不得超过员工工资的12%，最低不得低于员工工资的5%。接下来，小边将简要介绍住房公积金支付的相关内容。
国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。《住房公积金管理条例》规定， 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
千左右。国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%，所以国企公积金一般交4千左右。公积金的用途购房、治疗重大疾病、纳入低保或特困范围的提取使用等。
国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。公积金一个月多少？公积金缴纳数＝职工上一年的平均工资＊缴纳比例。
但有的国企员工，特别是领导层，公积金缴纳比例高，工资也高，缴款数目就较大，甚至还有超过万元的，当然一般国企公积金也就交三四千元左右而已。法律依据 《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
工资10000公积金交多少公司交多少
乘以12%等于1200。根据查询华律网显示，工资10000，公积金基数就是10000，公司和个人各缴纳工资的12%，共需要支付2400元，个人支付1200元。工资，是指用人单位或合法用人单位按照法律规定、行业规定或与职工签订的协议，以货币形式支付给职工的劳动报酬。
目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。
该金额工资需要缴纳的公积金为500至1200元。公积金缴纳比例为5百分比至12百分比。如果按照最高比例12百分比计算，10000元的工资，每个月需要缴纳的公积金为10000乘12百分比等于1200元。如果按照最低比例5百分比计算，每个月需要缴纳的公积金为10000乘5百分比等于500元。
%，住房公积金个人缴纳12%，假如一职工的月工资为10000元，五险一金的缴费基数为6500元，那么该职工每月需要缴纳五险一金费用为：6500*（8%+2%+0.2%+12%）=1443元。我们通过以上关于10000元交多少五险一金内容介绍后，相信大家会对10000元交多少五险一金有一定的了解，更希望可以对你有所帮助。
住房公积金怎么缴纳,公司和个人各交多少,怎么算?
企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。国家规定用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，也就是说住房公积金也是强制缴纳的。
公积金个人和单位承担的比例是各承担50%，是按照个人全年平均工资计算的有关住房公积金缴存。关于公积金，我们需要了解以下三个概念：缴存基数。缴存比例。月缴存额。缴存单位可在5%和12%的区间自主确定单位和个人住房公积金缴存比例，同一单位原则上需统一缴存比例。
公司依据具体情况要求交纳占比。但最少不可小于 5% ，最大也不能高过 12% 。国家要求公司要办理公积金的存缴备案、需要开设公积金的账户、每月汇缴公积金等事宜，换句话说住房公积金也是强制***纳的。以上就是公积金怎么交的公司部分和个人部分相关内容。
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