接下来为大家讲解南京公积金代缴补贴多少，以及南京公积金代扣政策涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
- 1、南京公积金最低标准
- 2、南京的社保公积金多少钱一个月
- 3、公积金补贴比例
- 4、不缴纳五险公司需给什么补贴
- 5、公积金新职工补贴比例
南京公积金最低标准
1、使用范围：主要用于购买、建造、翻建或大修住房； 提取条件：包括购房、租房、退休、离职等情形； 贷款功能：职工可申请公积金贷款购房，享受较低的贷款利率。
2、南京公积金每月最少可缴228元。最新的南京公积金借款政策：购房首套房家庭名下无住房，第一次运用公积金借款，首付三成，利率基准。家庭名下无住房，第二次运用公积金借款，上次公积金借款结清，首付三成，利率基准。
3、法律分析：公积金的月最低缴存额也已出炉，为228元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
4、法律分析：南京五险一金缴纳比例：养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴05%，个人缴0.5%工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴：生育保险：公司缴08%，个人不缴医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。
5、法律分析：今年8月1日，南京市人力资源和社会保障局发文，自2021年8月1日起调整全市月最低工资标准为2280元，这也使得南京公积金的每月最低缴存额有了说法。
南京的社保公积金多少钱一个月
—4元，医疗保险的9%——3012元，共计3306元。（上易社保APP，个人轻松参保）易社保支持北上广深、南京等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰。“个人轻松交社保，就用易社保APP”。
生育保险单位缴0.8%，个人不缴；住房公积金单位缴12%，个人缴12%。
南京公积金最低缴存基数和最高缴存基数分别将调整为1890元、22500元。调整后，南京公积金最低缴存额为304元，最高缴存额可达5400元。
我们常说的五险一金讲的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，简称“五险”，还有住房公积金，简称“一金”至于五险一金多少钱一年，这个并没有统一的标准，每个地方的缴纳比例也是不同的。
个人社保只包括养老保险和医疗保险。个人买社保一个月要交的金额计算方法如下：个人买社保缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数 参加城镇职工社保的灵活就业人员可缴纳基本养老和基本医疗两项社会保险费。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间。
公积金补贴比例
法律分析：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。因而根据所在地市的不同，地方上所制定的城市公积金缴存比例也是有所差别的，建议和主管部门详细沟通了解。比如说个人缴存的比例为7%，单位缴存的比例为7%个人缴存的比例为7%，单位缴存的比例为7%。
以职工20年分期付款购买一套普通住房的月支付房价不低于家庭工资收入的15%作为依据。住房补贴发放比例，主要根据房价收入比，即以当地的住房价格和职工的收入水平来控制。如大城市住房价格高，补贴就可能占房价的50%至70%；中等城市房价低一些，补贴可能占30%到50%，小城市和镇就不***住房补贴了。
住房公积金补贴比例因地区而异，例如南通市新职工的补贴比例是员工工资的14%，单位也需补贴14%。缴存比例至少为职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可以适当提高。如果补充公积金和公积金部分超过12%，超出部分将计入个人应纳税基数。具体的补贴比例应咨询当地住房公积金管理中心。
从2017年1月起，老职工住房（租金）补贴比例从10%调整至20%；新职工购房补贴比例从18%调整至24%。调整住房公积金缴存基数 住房公积金缴存基数从2017年7月起按新工资标准重新计算，缴存基数高于20000元/月的按20000元计算，低于20000元的按实计算。
意思是自己应缴公积金的数额就是6元。公积金缴存比例，就是应缴公积金的系数，工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么应缴公积金的数额就是6元。工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
不缴纳五险公司需给什么补贴
法律分析：五险一金是强制缴纳的，不能约定排除。法律明确规定，劳动者在就业时，有权利获得国家规定的待遇。
按你的工资，养老保险单位出20％，医疗保险单位出12％（医疗+大病统筹），公积金是12％。可以按你工资的48％补贴，然后自己去交。低于48％就不合算啦。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
不会。社会保险是强制性的，一般的正规单位都会直接就给办理社保的，不过部分私营企业有得商量，但是肯定不会把单位缴纳的五险的以现金的形式全额补给员工。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
最多把你个人应缴的部分给你，也就200左右，单位应缴的肯定不会给你的。
公积金新职工补贴比例
公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
住房公积金扣除比例具体如下：住房公积金在个人所得税税前扣除标准是不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除；单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。
已开通住房公积金网上业务的单位，可直接在网上办理基数调整手续。注意事项 2014年度为亏损或微利的单位，可按规定程序申请降低住房公积金缴存比例。计算住房公积金及新职工住房补贴月缴额时一律见角、分进元。
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