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肇庆国华电子厂每月打入的住房公积金有几多?
住房公积金每月交多少住房公积金每月交多少积金每个月缴纳多少钱是以工资作为基数来算的，具体如下：公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。
肇庆事业单位待遇为4500元/月，加其他***待遇每年6-7万左右。1） 市直单位：4500月/元左右；2） 肇庆市区、高新区、四会6-8万，高要6-7万；3） 四个山区县德庆封开怀集广宁：大概在2300--2800之间；广宁还是有公积金的，不过是100*2，太少了；广宁的待遇在肇庆最低。
比如你每个月工资5000元，公司按10%缴纳就是你交500元，公司给你交500元，每个月你的公积金缴纳1000元。不同的人工资一样但是公司的缴纳比例不一样那么个人交的钱也是不一样的。
如果公积金缴费比例为10%，月工资为1000元。每个月工资里面要扣100元，公司另外交100元，公积金帐户里面每个月会存入200元。住房公积金缴存范围：机关、事业单位。国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织。民办非企业单位、社会团体。
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1、问题一：五险一个月要交多少钱 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要缴纳。
2、住房公积金的缴纳基数和社保的缴纳基数是一样的，都是以上一年的社会平均工资为参考基数，最低下限为当地上一年的社会平均工资的60%。五险一金公司交多少钱一个月 五险公司缴纳的比例在缴费基数的33%左右，如果说缴费基数为5000，公司需要缴纳的费用为1650元。
3、五险一个月要交多少钱 五险一个月要交几百元至几千元不等。通常五险一个月大概要交几百元至几千元不等，主要是看选择的缴费档次，一般五险的缴费档次可以分为60%、70%、80%、100%、200%、300%等六个档次，选择不同的缴费档次，五险一个月要交的钱是不一样的。
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1、元。电子厂交公积金的具体数额，通常是根据当地的最低工资标准来确定的，以广东省为例，截止到2023年6月12日，广东地区最低工资标准是每小时21元人民币，每月工作天数按照275天计算，企业应按员工工资总额的5%交纳住房公积金，其中单位和个人各自负担5%。
2、南京公积金比例是什么南京公积金比例，是单位与个人分别缴纳百分之八到百分之十二，具体要根据单位性质而定。
3、养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、住房公积金5-12%。根据查询五险一金缴纳比例，养老保险单位20%，个人扣8%；医疗保险单位10%，个人扣2%；失业保险单位5%，个人扣0.2%；工伤保险单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳。
4、南京市职工公积金缴存比例具体明细如下：单位缴存比例为8%，个人缴存比例为12%，即单位每月应缴存职工公积金总额的8%，个人每月应缴存职工公积金总额的12%。南京市职工公积金缴存比例的调整，需要经过南京市人力资源和社会保障局的审批，并经过南京市***的批准，才能生效。
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1、住房公积金每月交多少钱是跟个人工资有关系的。单位及个人的缴存比例可在5%到20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。另外，2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。
2、您好：工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。
3、公积金一个月交月平均工资的5％-12％。设区城市（主要指地级市）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
4、住房公积金一个月要交多少钱，具体取决于多个因素，包括个人的工资基数、所在地的公积金缴存比例以及单位的缴存政策等。因此，不同的人每个月需要缴存的公积金数额可能不同。首先，公积金的缴存基数一般是根据个人的工资收入来确定的。通常来说，公积金缴存基数是工资总额的一部分，但具体比例可能因地区而异。
5、住房公积金缴纳的方式如下：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到本市公积金管理办理缴存登记；单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记。公积金缴存程序如下：缴存登记。
6、住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。
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